Pourquoi Devenir Chargé(e) de Recrutement ?
Le marché de l'emploi étant en constante évolution, le rôle du chargé de recrutement est aujourd’hui plus que jamais essentiel. Ce professionnel des ressources humaines joue un rôle clé dans la recherche et la sélection des talents au sein des entreprises. Occupant une fonction stratégique, il contribue directement à la croissance et à la pérennité des sociétés en s'assurant de recruter les profils les plus adaptés aux besoins des organisations.
Le métier de chargé(e) de recrutement est accessible via des formations en ressources humaines et en gestion. Chez Alésia Formations, nous proposons notamment le BTS Support à l’Action Managériale (SAM) en alternance, une formation idéale pour acquérir les compétences nécessaires pour démarrer une carrière dans ce domaine.
Qu’est-ce qu’un(e) Chargé(e) de Recrutement ?
Le/la chargé(e) de recrutement est un professionnel des ressources humaines spécialisé dans l’identification et l’embauche de nouveaux collaborateurs. Il/elle peut travailler au sein d’un service RH en entreprise, dans un cabinet de recrutement ou encore au sein d’une agence d’intérim.
Sa mission principale est de comprendre les besoins des employeurs et d’y répondre en trouvant les profils idéaux. Il/elle joue donc un rôle crucial dans l’attractivité et la gestion des talents d’une entreprise.
Les Missions d’un(e) Chargé(e) de Recrutement
Sourcing et Sélection des Candidats
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Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les plateformes spécialisées.
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Recherche active de candidats sur LinkedIn et autres jobboards.
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Pré-qualification des candidats par téléphone.
Conduite des Entretiens et Évaluation
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Organisation et animation des entretiens d’embauche.
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Évaluation des compétences et de l’adéquation au poste.
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Mise en relation avec les managers pour la validation finale.
Suivi et Intégration des Collaborateurs
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Gestion administrative des embauches.
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Accompagnement des nouvelles recrues durant leur période d’essai.
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Veille sur les tendances du marché de l’emploi et des pratiques RH.
Quelles Compétences Sont Requises ?
Compétences Techniques (Hard Skills)
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Maîtrise des logiciels de gestion des candidatures (ATS).
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Connaissance des techniques d’entretien et des tests d’évaluation.
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Bonne compréhension du cadre légal du recrutement.
Compétences Relationnelles (Soft Skills)
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Excellente communication et capacité d'écoute.
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Sens de l’analyse et esprit critique.
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Organisation et gestion du stress face à des deadlines serrées.
Quelle Formation Pour Devenir Chargé(e) de Recrutement ?
Pour accéder à ce métier, il est recommandé de suivre une formation en ressources humaines, en gestion ou en management. Le BTS Support à l’Action Managériale (SAM) proposé par Alésia Formations est une excellente option pour se former tout en acquérant une première expérience professionnelle grâce à l’alternance.
Le programme du BTS SAM comprend des enseignements en gestion administrative, en communication et en organisation des processus RH, autant de compétences essentielles pour un futur chargé(e) de recrutement.
Salaire et Évolutions Possibles
En début de carrière, un(e) chargé(e) de recrutement peut espérer un salaire compris entre 24 000 et 30 000 euros brut annuels. Avec de l’expérience, il/elle peut évoluer vers des postes de responsable recrutement, talent acquisition manager ou consultant RH.
Pourquoi Choisir l’Alternance Pour Devenir Chargé(e) de Recrutement ?
L’alternance est une voie particulièrement intéressante pour apprendre le métier de chargé(e) de recrutement. Elle permet de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises en cours tout en développant une expérience significative en entreprise.
Chez Alésia Formations, nos cursus en alternance offrent :
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Un accompagnement personnalisé avec des conseillers pédagogiques.
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Un réseau d’entreprises partenaires pour faciliter l’insertion professionnelle.
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Une formation professionnalisante et reconnue par les employeurs.
Le métier de chargé(e) de recrutement est un choix de carrière attractif et stratégique pour ceux qui souhaitent évoluer dans le domaine des ressources humaines.
Avec le BTS Support à l’Action Managériale (SAM) en alternance proposé par Alésia Formations, vous pourrez acquérir toutes les compétences nécessaires pour exceller dans ce métier et bénéficier d’une expérience professionnalisante valorisée sur le marché du travail.
Si vous souhaitez en savoir plus sur nos formations et les opportunités d’alternance, n’hésitez pas à nous contacter ou à consulter notre site web !