Quel est le taux de réussite au BACHELOR Chargé(e) des Ressources Humaines
Taux de réussite 2024 : 100 %
Taux cumulés de 2020 à 2024 : 98,5 %
Quel est le rôle d'un titulaire du BACHELOR Chargé(e) des Ressources Humaines
Le titulaire du Bachelor Chargé des Ressources Humaines (CRH), pilote les activités RH avec le manager des Ressources Humaines et/ou le directeur.
En partenariat avec « SupdesRH » Paris, l’école de référence en Ressources Humaines : Titre certifié de niveau 6 enregistré au RNCP sous le code NSF 315p. Date de décision 15/09/2021.
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Qui peut accéder à un BACHELOR Chargé(e) des Ressources Humaines ?
Pour accéder au Bachelor Chargé des Ressources Humaines, il faut être titulaire, soit :
- Diplôme Bac+2 / BTS
- Titre de niveau 5 du RNCP
- 120 crédits ECTS
- Ou équivalent
Le titulaire de ce titre est en capacité de réaliser les activités et les tâches suivantes :
- Elaborer les processus et les tableaux de bord RH
- Garantir l'application du droit social individuel
- Contribuer à l'animation du dialogue social
- Gestion des compétences et parcours professionnels
- Recrutement et intégration des collaborateurs
- Pilotage de la formation professionnelle
- Gestion de la paie et les obligations sociales
quels métiers pour un BACHELOR Chargé(e) des Ressources Humaines ?
Il peut occuper tous les postes intermédiaires de la fonction RH. Les intitulés de postes sont donc nombreux et très différents selon la taille, le secteur d’activité et l’organisation de la structure dans laquelle il évolue :
- Chargé(e) de missions RH
- Assistant / Assistante du Directeur des Ressources Humaines
- Chargé(e) du recrutement
- Gestionnaire de paie
- Consultant RH
Être diplômé d’un titre de SUP des RH, c’est la garantie d’être reconnu comme un professionnel RH immédiatement opérationnel et capable de prendre rapidement ses fonctions en autonomie.
Les entreprises recrutent largement sur le niveau BAC + 3 car les métiers des RH sont essentiellement techniques, l’évolution de carrière pouvant se faire ensuite par l’acquisition d’expérience.
Calendrier de formation
| Durée de la formation |
470 h sur 12 mois |
| Démarrage |
Septembre 2025 |
| Rythme de l'alternance |
1 à 2 jours en centre de formation (vendredi ou jeudi & vendredi) et 3 à 4 jours en entreprise par semaine LENS : Cours le mercredi |
Contenu de la formation - Matières enseignées en Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines
Bloc 1 : Elaboration et suivi des outils de pilotage RH
- Les effectifs de l’entreprise
- Le bilan social et la BDES
- Les tableaux de bord et politique RH de l’entreprise
- La communication interne
Bloc 2 : Application du droit social individuel
- La gestion du contrat de travail de droit commun
- La législation relative à la durée du travail
- La gestion des congés payés
- La rupture du contrat de travail
- La protection de la santé des salariés
- Les aspects juridiques de la rémunération
Bloc 3 : Contribution à l’animation du dialogue social
- Le contexte des relations sociales
- Le syndicat professionnel
- La mise en place des représentants du personnel
- Le CSE
- Le droit syndical en entreprise et les négociations obligatoires en entreprise
- La protection des représentants du personnel
Bloc 4 : Gestion des compétences et parcours professionnels
- Les enjeux, le langage et le diagnostic de la GEPP
- La fiche de poste et l’organigramme
- La cartographie des emplois et aires de mobilités
- Les campagnes d’entretien professionnel
Bloc 5 : Recrutement et intégration des collaborateurs
- Le diagnostic du besoin en recrutement
- L’analyse objective et la présélection des candidatures
- L’entretien et : méthodes, codes et pertinence
- Les outils d’aide à la décision : du QI au serious game
- L’intégration ou onboarding : levier majeur de la fidélisation
- Le recrutement : l’influence de l’environnement macro-économique et de la stratégie globale de l’entreprise
Bloc 6 : Pilotage de la formation professionnelle
- L’organisation de la formation professionnelle
- La réglementation de la formation
- Le plan de développement de compétences (PDC)
- Le développement individuel et l’employabilité
Bloc 7 : Gestion de la paie et des obligations sociales
- Les fondamentaux de la paie
- Les absences (maladie, accident du travail, maternité/paternité) et les démarches employeur
- Les heures supplémentaires
- Les primes, les jours pour évènements familiaux
- Le contrôle de la paie
- Les différentes formes de rupture et leur impact sur les indemnités
Bloc 8 : Matières transverses
- Projet tutoré
- Travaux de groupe
- Anglais
- Evaluation entreprise
- Voltaire