Quel est le taux de réussite au BACHELOR Chargé(e) des Ressources Humaines
Taux de réussite 2024 : 100 %
Taux cumulés de 2020 à 2024 : 98,5 %
Quel est le rôle d'un titulaire du BACHELOR Chargé(e) des Ressources Humaines
Le titulaire du Bachelor Chargé des Ressources Humaines (CRH), pilote les activités RH avec le manager des Ressources Humaines et/ou le directeur.
En partenariat avec « SupdesRH » Paris, l’école de référence en Ressources Humaines : Titre certifié de niveau 6 enregistré au RNCP sous le code NSF 315p. Date de décision 15/09/2021.
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Qui peut accéder à un BACHELOR Chargé(e) des Ressources Humaines ?
Pour accéder au Bachelor Chargé des Ressources Humaines, il faut être titulaire, soit :
- Diplôme Bac+2 / BTS
- Titre de niveau 5 du RNCP
- 120 crédits ECTS
- Ou équivalent
Le titulaire de ce titre est en capacité de réaliser les activités et les tâches suivantes :
- Elaborer les processus et les tableaux de bord RH
- Garantir l'application du droit social individuel
- Contribuer à l'animation du dialogue social
- Gestion des compétences et parcours professionnels
- Recrutement et intégration des collaborateurs
- Pilotage de la formation professionnelle
- Gestion de la paie et les obligations sociales
quels métiers pour un BACHELOR Chargé(e) des Ressources Humaines ?
Il peut occuper tous les postes intermédiaires de la fonction RH. Les intitulés de postes sont donc nombreux et très différents selon la taille, le secteur d’activité et l’organisation de la structure dans laquelle il évolue :
- Chargé(e) de missions RH
- Assistant / Assistante du Directeur des Ressources Humaines
- Chargé(e) du recrutement
- Gestionnaire de paie
- Consultant RH
Être diplômé d’un titre de SUP des RH, c’est la garantie d’être reconnu comme un professionnel RH immédiatement opérationnel et capable de prendre rapidement ses fonctions en autonomie.
Les entreprises recrutent largement sur le niveau BAC + 3 car les métiers des RH sont essentiellement techniques, l’évolution de carrière pouvant se faire ensuite par l’acquisition d’expérience.
Calendrier de formation
| Durée de la formation |
470 h sur 12 mois |
| Démarrage |
12/09/2024 |
| Rythme de l'alternance |
1 à 2 jours en centre de formation (vendredi ou jeudi & vendredi) et 3 à 4 jours en entreprise par semaine |
Contenu de la formation
BLOC 1 : ELABORER LES PROCESSUS ET LES TABLEAUX DE BORD RH
TABLEAUX DE BORD RH & PROCESSUS
• Calculer les effectifs
• Elaborer des tableaux de bord sociaux
• Réaliser le bilan social
• Elaborer des tableaux de bord informatisés
• Formaliser les processus RH
• Tableaux de bord informatisés
BLOC 2 : APPLICATION DU DROIT SOCIAL INDIVIDUEL
GESTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
• Cadre juridique
• Les risques à l’embauche
• Les contrats de travail
• La rémunération du salarié
• La durée du travail, le repos, les congés
RUPTURE DE LA RELATION DE TRAVAIL
• La santé et la protection du salarié
• Les suspensions du contrat de travail
• La protection du salarié
• Le pouvoir disciplinaire
• Les modes de rupture du contrat de travail
• Le risque prud’homal
BLOC 3 : CONTRIBUER À L’ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL
DROIT SOCIAL COLLECTIF
• Contexte des relations sociales
• Connaître les missions et droits de délégués du personnel, CSE, CSEC
• Règles du droit syndical
• Droit d’expression des salariés
BLOC 4 : GESTION DES COMPÉTENCES ET PARCOURS PROFESSIONNEL
EMPLOI ET COMPÉTENCES
• Réaliser un descriptif de poste, un référentiel des emplois, un référentiel métier, un référentiel des compétences
• Passer d’une culture des emplois à une culture des métiers
• Evaluer les compétences individuelles et collectives
• Cerner les enjeux et la finalité d’une démarche de GPEC
BLOC 5 : RECRUTEMENT ET INTEGRATION LES COLLABORATEURS
RECRUTEMENT
• Les enjeux du recrutement,
• Le besoin en recrutement
• Présélectionner des candidats et analyse objective
• Les étapes clés du recrutement
• Les outils d’aide à la sélection des candidats
• L’entretien de recrutement - Outils d’aide à la décisison
• L’intégration des candidats ou onboarding
BLOC 6 : PILOTAGE DE LA LA FORMATION PROFESSIONNELLE
FORMATION
• Respecter le cadre global de la formation continue
• Maîtriser et optimiser les différents dispositifs de la formation continue et les obligations
• Gérer le budget formation
• Elaboration du plan de développement des compétences
• Organisation d’une formation et son évaluation
BLOC 7 : GESTION DE LA PAIE ET LES OBLIGATIONS SOCIALES
PAIE
Editer le bulletin de paie
• Respecter les obligations en matière de temps du travail
• Gérer les absences
• Gérer les contrats particuliers
Pratiquer les déclarations sociales
• Les bordereaux, de la DADS-U vers la DSN
• Les charges sociales patronales et salariales
• Les indemnités soumises ou non à cotisation
• La dernière paie
BLOC 8 : CONTROLE CONTINU
• Bureautique
• Projet tutoré
• Travaux de groupe
• Anglais
• Communication
• Impro théâtrale
• Voltaire
