Mastère Manager en Ressources Humaines


Titre certifié de niveau I RNCP - 7 Européen - Code NSF 315n, paru au JO du 4/1/2019, délivré par Formatives.

La préparation de ce diplôme est accessible aux titulaires :
·         Diplôme de bac+3
·         Titre de niveau II RNCP - 6 Européen
 
En toute responsabilité et autonomie, le Manager en Ressources Humaines exerce les activités suivantes :
· Il élabore et met en œuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise.
· Il veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
· Il manage la gestion des relations sociales de l’entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
· Il coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
· Il est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en œuvre de la RSE.
Métiers visés : DRH, responsable d’agence de recrutement, manager des ressources humaines, responsable de compte / de secteur (en agence d’intérim, de recrutement), directeur-trice du personnel, responsable formation et carrière, responsable emploi et recrutement, responsable paie, responsable de missions / projets RH, responsable de développement RH, responsable GPEC.
 

Calendrier de la formation

Mastère Manager en Ressources Humaines

Durée de la formation 950 h sur 24 mois
Démarrage 11/09/2020
Rythme de l'alternance 1 jour en centre de formation sur Lille (Vendredi) 4 jours en entreprise par semaine


Contenu de la formation

1ère année
UE 1 Stratégie et politique d’entreprise
Politique d’entreprise
Stratégie d’entreprise
Marketing stratégique
Éthique et culture d’entreprise
Développement international
UE 2 Management
Management des processus
Gestion de projets
Management de la diversité
Communication interne
UE 3 Gestion d’entreprise
Finances
Comptabilité budgétaire appliquée RH
Contrôle de gestion appliqué RH
Simulation de gestion : Étude de cas ou serious game
UE 4 Connaissances professionnelles
Gestion des emplois et des compétences
Droit social et droit du travail
Salaires et rémunérations
Gestion du personnel et des conflits
Les IRP, les négociations syndicales
Recrutement
Formations collectives et individualisées
Actualités – Conférences des méthodes
UE 5 Outils et techniques
Langue anglaise
Logiciels de paie et paramétrages
TIC, digital RH
PGI, système d’information, SIRH
UE 6 Projets professionnels entreprise
Préparation du mémoire                                                                                                                                                                                                                                                            
Travaux de compétences                                                                                                                                                                                                                                                            
Projet d’entreprise (facultatif)
 
2ème  année
UE 1 Politique RH
PGE politique générale de l’entreprise
Politique et stratégie RH
Stratégie GPEC
Culture d’entreprise RH
Stratégie de la communication RH
UE 2 Gestion des RH
Gestion de l’information et de la communication
GPEC approfondie
RSE appliquée RH
Gestion prévisionnelle des flux
Gestion des conflits sociaux
UE 3 Performance sociale
Processus RH
Qualité RH
Management RH, management du changement
Management interculturel
Processus et cahier des charges de recrutement
Ingénierie de la formation
Systémique des mobilités internes et externes
UE 4 Législation, préventions
Droit du travail approfondi
Prévention et risques psychosociaux
QVT (qualité de vie au travail)
Relations institutionnelles et organismes sociaux
Veille juridique et actualités sociales, leadership
UE 5 Gestion administrative et financière des RH
Direction du service RH
Gestion du personnel
Budgets sociaux
Investissements RH, contrôle de gestion sociale
Bilan social et audit
UE 6 Innovations sociales
Prospective RH
Politique des mobilités internationales
Politique Recherche et développement RH
UE 7 Outils et techniques
Langue anglaise
Analytique RH
Simulation de gestion appliquée aux RH
UE 8 A Projets professionnels
Mémoire professionnel
Travaux de compétences et questionnaire RSE
Rapport d’activité
Livret d’employabilité
 UE 8 B Oral de connaissances Culture RH
Actualités – Conférences des méthodes
OPTION DIGITAL RH
Management du process e-RH