Dans le cadre de l’alternance, les contrats d’apprentissage et de professionnalisation se distinguent par leurs objectifs, leur fonctionnement et les publics auxquels ils s’adressent. Ces deux dispositifs jouent un rôle essentiel dans la formation des étudiants et des adultes en recherche de compétences professionnelles. Cependant, leur mise en œuvre repose sur des cadres légaux et pratiques différents, impliquant des choix stratégiques tant pour les apprenants que pour les entreprises. Cet article détaille les caractéristiques de ces deux contrats afin de vous aider à comprendre leurs différences et à faire le choix le plus adapté à vos besoins.
Définition des deux contrats
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Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail destiné principalement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Certaines dérogations permettent cependant d’élargir ce champ d’âge, notamment pour les personnes reconnues comme travailleurs handicapés ou les porteurs de projets de création d’entreprise.
Ce contrat vise l’obtention d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle, enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Il s’inscrit dans une formation en alternance entre un centre de formation des apprentis (CFA) et une entreprise, permettant d’acquérir une expérience professionnelle concrète tout en suivant un enseignement théorique.
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Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est destiné à un public plus diversifié. Il concerne les jeunes de 16 à 25 ans ainsi que les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans ou plus, ou encore les bénéficiaires de certains minima sociaux.
Ce contrat a pour objectif l’insertion ou la réinsertion professionnelle par le biais d’une qualification reconnue. Il permet de préparer des diplômes, des titres professionnels ou des certifications inscrites au RNCP, mais aussi des qualifications reconnues dans les classifications d’une convention collective.
Les différences clés entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation
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Public éligible
L’âge et la situation personnelle constituent des critères essentiels pour différencier ces deux contrats.
- Le contrat d’apprentissage cible principalement les jeunes en formation initiale, avec des exceptions précises pour des publics spécifiques.
- Le contrat de professionnalisation, quant à lui, s’adresse à une population plus élargie, incluant des adultes en reconversion ou des chômeurs.
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Objectifs et types de formations
Le contrat d’apprentissage est axé sur l’obtention d’un diplôme reconnu par l’État, souvent dans le cadre d’une première formation. En revanche, le contrat de professionnalisation présente une plus grande flexibilité, permettant de viser des certifications non diplomantes ou des formations adaptées à des besoins spécifiques de l’entreprise.
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Rémunération
Les grilles de rémunération diffèrent entre ces deux dispositifs.
- Pour le contrat d’apprentissage, la rémunération est fixée en pourcentage du SMIC, selon l’âge et l’année d’exécution du contrat.
- Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération est également proportionnelle au SMIC ou au salaire conventionnel de branche, mais les barèmes sont souvent plus élevés, notamment pour les adultes.
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Financement et aides pour l’employeur
Les deux dispositifs bénéficient d’aides financières incitatives pour les entreprises. Cependant, les montants et les conditions varient. Par exemple :
- Le contrat d’apprentissage offre des exonérations de charges sociales quasi totales pour les entreprises de moins de 11 salariés.
- Le contrat de professionnalisation peut inclure des aides supplémentaires, notamment pour l’embauche de publics prioritaires.
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Durée du contrat
Le contrat d’apprentissage s’étend sur une période allant de 6 mois à 3 ans, avec des exceptions pour certaines formations longues. Le contrat de professionnalisation, lui, est plus court, avec une durée maximale de 12 mois, éventuellement prolongeable à 24 mois selon les accords de branche.
Avantages et inconvénients des deux contrats
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Pour l’apprenant
Le contrat d’apprentissage offre une immersion prolongée dans une formation académique tout en permettant de valider un diplôme d’État. Il peut cependant être limitatif pour ceux qui cherchent une insertion rapide sur le marché de l’emploi.
Le contrat de professionnalisation présente l’avantage de cibler directement des compétences opérationnelles adaptées au poste occupé. En revanche, il peut manquer de reconnaissance académique dans certains cas.
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Pour l’entreprise
Le contrat d’apprentissage permet de former un jeune talent en vue d’un recrutement potentiel à long terme. Cependant, il nécessite un encadrement pédagogique et des relations avec le CFA.
Le contrat de professionnalisation, étant plus court et ciblé, offre une solution immédiate pour répondre à des besoins spécifiques. Cependant, il peut s’avérer moins adapté à des profils en formation initiale.
Comment choisir entre les deux contrats ?
Pour choisir le contrat adapté, il est nécessaire de considérer les critères suivants :
- Profil de l’apprenant : âge, niveau de formation, objectif professionnel.
- Attentes de l’entreprise : besoin de compétences spécifiques à court terme ou investissement dans un collaborateur à moyen terme.
- Nature de la formation : diplôme, certification ou qualification opérationnelle.
Les opérateurs de compétences (OPCO) et les centres de formation peuvent accompagner les entreprises dans ce choix en tenant compte des règlementations et des dispositifs d’aides disponibles.
Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation offrent des opportunités complémentaires pour l’apprenant et l’entreprise. Alors que le premier est idéal pour obtenir un diplôme reconnu, le second cible une intégration rapide sur le marché de l’emploi. Pour déterminer le dispositif le plus pertinent, il est essentiel d’évaluer les besoins de l’apprenant et les attentes de l’entreprise.
Pour en savoir plus sur ces contrats et leurs implications, contactez les équipes d’Alésia Formations, spécialistes de l’alternance de BTS à Bac+5 sur Lille, Amiens et Lens. Nos conseillers sont à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches.
FAQ
Quelle est la durée d’un contrat d’apprentissage ?
Elle varie de 6 mois à 3 ans, selon la formation préparée.
Un contrat de professionnalisation permet-il d’obtenir un diplôme d’État ?
Oui, mais il vise principalement des certifications ou des qualifications professionnelles reconnues.
Quelles sont les aides disponibles pour les entreprises ?
Les aides varient selon le type de contrat, mais incluent des exonérations de charges sociales et des primes pour l’embauche de certains publics prioritaires.