L’alternance continue d’être une solution plébiscitée par les entreprises pour répondre à leurs besoins de recrutement tout en participant à la formation des talents de demain. En 2025, ce dispositif reste une opportunité stratégique pour les employeurs qui souhaitent former des collaborateurs motivés et opérationnels tout en bénéficiant d’aides financières intéressantes. Mais comment s’y prendre pour recruter un alternant ? Quelles sont les démarches à suivre, les obligations légales à respecter, et quels sont les coûts à prévoir ? Ce guide complet vous accompagne pas à pas dans le processus.
Les avantages pour l’entreprise
Recruter un alternant, c’est avant tout investir dans une main-d’œuvre jeune, dynamique et désireuse d’apprendre. L’alternance permet aux entreprises de former des collaborateurs selon leurs besoins spécifiques. Ce modèle d’apprentissage “sur-mesure” favorise l’intégration rapide dans les équipes et l’alignement des compétences acquises en formation avec les missions confiées sur le terrain.
Au-delà des compétences techniques, les alternants apportent également un regard neuf et innovant, souvent en phase avec les tendances et évolutions technologiques actuelles. Ce recrutement peut ainsi renforcer la compétitivité de l’entreprise.
Enfin, intégrer un alternant contribue à l’engagement social de l’entreprise en soutenant l’insertion professionnelle des jeunes, un atout important dans le cadre des démarches RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Les tendances de l’alternance en 2025
L’alternance connaît une forte croissance en France, avec plus de 900 000 contrats signés en 2023. En 2025, ce chiffre devrait encore augmenter, porté par des dispositifs d’aides prolongés par l’État et un attrait croissant pour ce mode de formation dans des secteurs tels que le numérique, le commerce, la gestion ou encore les ressources humaines. Les entreprises situées dans des régions dynamiques comme Lille, Amiens ou Lens, où Alésia Formations est implanté, ont tout intérêt à tirer parti de ce vivier de talents.
Les démarches pour recruter un alternant en 2025
1ère étape : Définir ses besoins et le poste
La première étape pour recruter un alternant consiste à définir clairement ses besoins. Quel poste souhaitez-vous proposer ? Quelles compétences sont nécessaires ? Quel niveau de formation est requis (BTS, licence, master) ? La rédaction d’une fiche de poste détaillée est essentielle pour attirer les candidats adaptés.
Veillez à bien mettre en avant les missions proposées, les compétences recherchées, mais aussi les opportunités offertes (formation, perspectives d’embauche, environnement de travail).
2ème étape : Trouver le bon candidat
Plusieurs solutions existent pour diffuser votre offre et attirer des candidats :
- Les plateformes spécialisées : sites comme LinkedIn, Pôle emploi, ou des portails dédiés à l’alternance.
- Les centres de formation : comme Alésia Formations, qui peuvent vous mettre en relation avec des étudiants formés aux métiers de votre secteur.
- Les événements de recrutement : salons de l’alternance, job dating, ou forums étudiants organisés localement.
Pour maximiser vos chances, optez pour des outils qui permettent de trier rapidement les candidatures et privilégiez des entretiens structurés afin d’évaluer à la fois les compétences techniques et les soft skills des candidats.
3ème étape : Les formalités administratives
Une fois le candidat sélectionné, plusieurs démarches administratives doivent être réalisées :
- La signature du contrat: contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, à définir en fonction des besoins de l’entreprise et du profil du candidat.
- L’inscription auprès de l’OPCO : les Opérateurs de Compétences jouent un rôle clé dans le financement de la formation.
- La déclaration à l’URSSAF : indispensable pour enregistrer le contrat et régulariser les démarches sociales.
Un accompagnement par un centre de formation peut faciliter ces étapes.
Quelles sont les obligations légales du recruteur ?
Le type de contrat et sa duré
Le contrat d’alternance peut prendre deux formes :
- Le contrat d’apprentissage: destiné principalement aux jeunes de 16 à 29 ans, il est axé sur une formation diplômante en alternance entre entreprise et centre de formation.
- Le contrat de professionnalisation: ouvert à un public plus large (y compris les demandeurs d’emploi), il est orienté vers une formation professionnalisante et qualifiante.
La durée du contrat varie généralement entre 6 mois et 3 ans, selon la formation suivie et les besoins de l’entreprise.
Les droits de l’alternant
L’alternant bénéficie des mêmes droits que les autres salariés :
- Une rémunération minimale définie par la grille salariale en vigueur.
- Des conditions de travail adaptées, incluant le temps de présence en centre de formation.
- Un accès aux mêmes avantages que les autres employés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.).
Les obligations de l’employeur
En tant qu’employeur, il est obligatoire de :
- Fournir des missions en cohérence avec le programme de formation.
- Assurer un encadrement efficace via un tuteur ou maître d’apprentissage.
- Respecter les règles légales en matière de sécurité et de conditions de travail.
Combien coûte un alternant en 2025 ?
Le salaire de l’alternant
La rémunération de l’alternant dépend de plusieurs critères : âge, niveau de formation, et année d’exécution du contrat. En 2025, les grilles salariales restent indexées sur le SMIC ou le SMC (Salaire Minimum Conventionnel) et varient entre 27 % et 100 % du SMIC. Par exemple :
- Un alternant de moins de 18 ans en première année perçoit environ 465 € brut/mois.
- Un alternant de plus de 21 ans en dernière année peut percevoir jusqu’à 1 679 € brut/mois.
Les aides financières pour les entreprises
En 2025, l’État poursuit sa politique de soutien à l’alternance avec des aides financières incitatives :
- Aide à l’embauche d’apprentis : prolongée en 2025, elle peut atteindre 6 000 € pour la première année de contrat.
- Crédit d’impôt : pour les formations réalisées par les tuteurs en entreprise.
- Prise en charge des frais de formation : financée en grande partie par les OPCO.
Les autres coûts à prévoir
Outre la rémunération, d’autres coûts peuvent être anticipés :
- Le temps passé par le tuteur à encadrer l’alternant.
- Les éventuelles charges administratives liées à la gestion du contrat.
Conseils pratiques pour réussir son recrutement en alternance
Optimiser le processus de recrutement
Pour attirer les meilleurs profils, assurez-vous que vos offres soient claires, attractives et diffusées sur des canaux pertinents. Investir dans des outils numériques (tests de présélection, plateformes RH) peut aussi rendre le processus plus efficace.
Garantir une bonne intégration
La réussite d’un contrat d’alternance repose sur une intégration réussie. Prévoyez dès le premier jour un accueil structuré : présentation des équipes, explication des missions et définition des objectifs. La mise en place d’un suivi régulier par le tuteur permet également de s’assurer de l’épanouissement et de la progression de l’alternant.
Recruter un alternant en 2025 représente une opportunité unique pour les entreprises. Ce dispositif permet de former des talents, de renforcer ses équipes à moindre coût, et de bénéficier de nombreux avantages financiers. Cependant, le succès de cette démarche repose sur une préparation rigoureuse : définition des besoins, respect des obligations légales et accompagnement structuré.
Vous êtes une entreprise basée à Lille, Amiens ou Lens et souhaitez recruter un alternant ? Faites confiance à Alésia Formations pour vous accompagner dans cette démarche. Contactez-nous dès aujourd’hui pour plus d’informations sur nos formations et nos services dédiés aux entreprises !